Diligenza dovuta e contenimento dei rischi
Come gestiamo il rischio
Il VanDrie Group è costantemente impegnato nel realizzare prodotti di carne di vitello e manzo sicuri e nutrienti, mangimi per vitelli, materie prime lattiero-casearie e pelli di alta qualità. Vogliamo soddisfare gli standard applicabili e appropriati alla nostra posizione nella società e alla nostra responsabilità. Sappiamo di dover dare l'esempio e agire con integrità. Ci assicuriamo di rispettare le leggi e i regolamenti applicabili, tra cui i regolamenti europei per la produzione di alimenti, la custodia degli animali e il trasporto, i contratti collettivi e la legge sugli orari di lavoro. Ci sono anche linee guida settoriali come il codice di condotta COV per il settore della carne, il codice COV per il benessere degli animali da macello, il patto Nevedi sull'acquisto di soia responsabile e le linee guida Fefac per l'approvvigionamento della soia. Un atteggiamento di lavoro onesto e buone maniere sia all'interno che all'esterno sono anch’essi di grande importanza.
Tuttavia, come produttori nella filiera delle proteine animali, ci troviamo di fronte a diversi rischi che riguardano ogni passaggio, dalle materie prime ai prodotti finali. Nell'identificazione e gestione dei rischi non guardiamo solo alle nostre aziende. Guardiamo anche con attenzione alle filiere in cui siamo attivi. A tal fine pratichiamo la Due Diligence (ossia diligenza dovuta), un processo attraverso il quale il coordinatore di filiera è in grado di identificare, prevenire e mitigare gli influssi negativi potenziali e reali che possono minacciare la filiera. Questa pratica ci permette di considerare la gestione delle conseguenze come parte integrante del nostro processo decisionale e del sistema di gestione dei rischi. Mettiamo in pratica la nostra Due Diligence in linea con la nostra Politica di responsabilità sociale d'impresa (RSI) che si basa sulle direttive OCSE per le imprese multinazionali. Di seguito una panoramica schematica dei principali rischi identificati per la nostra organizzazione.
Tema: Diritti umani
Rischi identificati | Le nostre misure |
• Discriminazione, violenza, intimidazione (inclusa l'intimidazione sessuale). | • Per tutelare l'integrità di ciascun dipendente, gli organi direttivi delle nostre aziende intervengono immediatamente in caso di aggressione, violenza ed intimidazione sessuale. I dipendenti possono presentare reclami (anonimi), presso il proprio responsabile, presso le Risorse Umane o presso il consulente. Le aziende di lavorazione della carne hanno implementato il Codice di Condotta COV. Dal 2021 offriamo un programma per le segnalazioni, "SpeakUp", ai nostri dipendenti, clienti e fornitori dove è possibile segnalare abusi in modo semplice, anonimo e nella propria lingua. |
Tema: Sicurezza delle reti e dell'informazione
Rischi identificati | Le nostre misure |
• Tralasciare di curare la sicurezza delle reti e dell'informazione e la tutela della privacy. | • Il VanDrie Group segue una politica attiva nel rispetto della privacy. I sistemi ICT vengono regolarmente sottoposti a stress test. |
Tema: Ambiente
Rischi identificati | Le nostre misure |
• Degradazione dell'ecosistema attraverso l'inquinamento dell'aria o del suolo o la perdita di biodiversità. | • Ci siamo impegnati a raggiungere gli obiettivi climatici dell'Accordo di Parigi e abbiamo implementato gli obiettivi SDG. |
Tema: Corruzione, violazioni delle norme a tutela della concorrenza e collusione
Rischi identificati | Le nostre misure |
• Collusione di funzionari dello stato | • Implementiamo politiche di conformità. |
Tema: Interessi dei consumatori
Rischi identificati | Le nostre misure |
• Prodotti che non soddisfano gli accordi o le norme di legge a tutela della salute e della sicurezza dei consumatori, inclusi gli avvisi per la salute e le informazioni sulla sicurezza. | • Abbiamo implementato il sistema di qualità Safety Guard. Safety Guard è il nostro sistema intergrato di qualità. Alla base di Safety Guard vi sono le norme ISO 22000 e ISO 14001, il Food Safety Supply Chain System e gli schemi di qualità BRC, IFS e GMP+. |
Tema: Offerta occupazionale e rapporti di lavoro
Rischi identificati | Le nostre misure |
• Mancanza del rispetto dei diritti dei lavoratori. | • Gran parte dei nostri dipendenti (±90%) lavora sotto contratto collettivo di lavoro, che definisce i diritti e doveri dei dipendenti e dei datori di lavoro. |
Tema: Benessere animale
Rischi identificati | Le nostre misure |
• Inadempimento degli obblighi relativi alla salute ed al benessere degli animali. | • Esigiamo da tutte le persone che lavorano con i nostri vitelli che si attengano ai "Cinque Diritti" stabiliti dalla Convenzione Europea per la protezione degli animali di allevamento. |
Consapevolezza del rischio
La gestione dei rischi fa parte del processo decisionale del VanDrie Group e viene discussa a cadenza regolare. La direzione valuta i possibili effetti dei rischi sull'ambiente esterno, gli obiettivi strategici, le operazioni commerciali e la nostra reputazione. A volte è necessario accettare un certo grado di rischio per raggiungere i nostri obiettivi commerciali. Misuriamo la probabilità che il rischio si verifichi e la portata dell'effetto. I nostri punti fermi sono:
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Non accettiamo mai rischi relativi alla sicurezza dei nostri dipendenti, clienti e prodotti. Evitiamo i rischi, laddove possibile.
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Nell’ambito della conformità la nostra propensione al rischio è bassa. Rispettiamo le leggi e i regolamenti e agiamo secondo i nostri valori e codici di condotta.
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Per i rischi strategici, cerchiamo il giusto equilibrio tra rischio e obiettivi a lungo termine.
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Per i rischi finanziari applichiamo una propensione al rischio media. Vogliamo avere una base finanziaria sana e soddisfare i rapporti finanziari critici.