• Discriminazione, violenza, intimidazione (inclusa l'intimidazione sessuale).
• Tralasciare di identificare e coinvolgere adeguatamente le comunità locali che possono subire conseguenze negative dalle attività dell'impresa.

• Per tutelare l'integrità di ciascun dipendente, gli organi direttivi delle nostre aziende intervengono immediatamente in caso di aggressione, violenza ed intimidazione sessuale. I dipendenti possono presentare reclami (anonimi), presso il proprio responsabile, presso le Risorse Umane o presso il consulente. Le aziende di lavorazione della carne hanno implementato il Codice di Condotta COV. Dal 2021 offriamo un programma per le segnalazioni, "SpeakUp", ai nostri dipendenti, clienti e fornitori dove è possibile segnalare abusi in modo semplice, anonimo e nella propria lingua.
• Investiamo nelle economie locali in cui siamo attivi al fine di contribuire al miglioramento dello standard di vita dell'intera comunità. Crediamo che sia importante lavorare a stretto contatto con le PMI locali.
• In caso di progetti, facciamo modo di instaurare un dialogo con gli stakeholder (autorità locali, vicinato). Organizziamo incontri annuali con gli stakeholder.

• Tralasciare di curare la sicurezza delle reti e dell'informazione e la tutela della privacy.

• Il VanDrie Group segue una politica attiva nel rispetto della privacy. I sistemi ICT vengono regolarmente sottoposti a stress test.

• Degradazione dell'ecosistema attraverso l'inquinamento dell'aria o del suolo o la perdita di biodiversità.
• Rischi biologici, chimici o fisici delle attività o dei servizi che comportano il superamento dei valori massimi stabiliti dalla legge.

• Ci siamo impegnati a raggiungere gli obiettivi climatici dell'Accordo di Parigi e abbiamo implementato gli obiettivi SDG.
• Le nostre aziende olandesi di produzione sono certificate ISO 14001. Questa norma contiene i requisiti per un sistema di gestione ambientale efficiente.
• Le nostre aziende stanno adottando misure di risparmio energetico e hanno elaborato piani di investimento a lungo termine a questo scopo.
• I settori qualità delle nostre aziende consociate ed il laboratorio interno Labora effettuano le analisi dei rischi chimici e biologici.
• Rispettiamo gli accordi di settore. L'acquisto della soia, per esempio, avviene nel rispetto del patto Nevedi sull'acquisto di soia responsabile e delle "Soy Sourcing Guidelines" della Federazione europea dei produttori di mangimi (European Feed Manufacturers’ Federation, FEFAC). Seguiamo anche gli obiettivi di sostenibilità fissati dall'organizzazione di settore Stichting Brancheorganisatie Kalversector (SBK).

• Collusione di funzionari dello stato
al fine di ottenere un trattamento di favore.
• Esercitare pressione sui prezzi di mercato o prendere accordi illegali.
• Criminalità economico-finanziaria come evasione fiscale e frode.

• Implementiamo politiche di conformità.
• Ci atteniamo al "Codice di Condotta" dell'Organizzazione Centrale Olandese per il Settore della Carne (COV).
• Informiamo regolarmente i nostri dipendenti sui nostri standard di condotta e sulle regole relative alla corruzione.
• Monitoriamo attivamente le questioni di conformità (leggi e regolamenti, media avversi).
• Controlliamo regolarmente la conformità alle liste di sanzioni dell'UE e dell'OFAC.
• Controlliamo regolarmente la correttezza dei pagamenti delle nostre fatture per evitare il riciclaggio di denaro.

• Prodotti che non soddisfano gli accordi o le norme di legge a tutela della salute e della sicurezza dei consumatori, inclusi gli avvisi per la salute e le informazioni sulla sicurezza.
• Informazioni fuorvianti o incomplete, o altre pratiche ingannevoli, fuorvianti, fraudolente o disoneste.

• Abbiamo implementato il sistema di qualità Safety Guard. Safety Guard è il nostro sistema intergrato di qualità. Alla base di Safety Guard vi sono le norme ISO 22000 e ISO 14001, il Food Safety Supply Chain System e gli schemi di qualità BRC, IFS e GMP+.
• I nostri impianti di lavorazione della carne sono sotto la supervisione permanente delle autorità di controllo nazionali.
• Abbiamo un ciclo attivo di pianificazione e controllo interno. Inoltre, vengono effettuati vari audit da clienti e dalle autorità competenti. Eseguiamo anche audit sui fornitori.
• Forniamo agli acquirenti della nostra carne istruzioni per una manipolazione sicura.
• Sappiamo di avere importanti responsabilità nei confronti dei consumatori. Per questo operiamo nel rispetto delle Direttive a Tutela dei Consumatori
delle Nazioni Unite.

• Mancanza del rispetto dei diritti dei lavoratori.
• Mancanza di adeguamento dei macchinari, delle attrezzature, degli orari di lavoro, dell'organizzazione delle operazioni e dei processi di lavoro alle capacità fisiche e mentali dei
dipendenti.

• Gran parte dei nostri dipendenti (±90%) lavora sotto contratto collettivo di lavoro, che definisce i diritti e doveri dei dipendenti e dei datori di lavoro.
• All'interno delle aziende di produzione sono implementate misure preventive e cautelative per assicurare un uso sicuro dei macchinari, delle apparecchiature, dei prodotti chimici, degli attrezzi e dei processi. Per esempio, conduciamo regolarmente un inventario e una valutazione dei rischi (RI&E) per promuovere un lavoro sicuro e sano. Abbiamo condotto una RI&E speciale per la corretta applicazione delle misure Covid-19.
• Assicuriamo una formazione adeguata e sufficiente e forniamo istruzioni comprensibili circa la sicurezza e la salute e, se necessario, garantiamo assistenza e supervisione. Nella formazione, teniamo conto del livello di istruzione dei nostri dipendenti e delle diverse lingue che parlano.
• Attraverso l'intera filiera vengono svolti audit sulla conformità delle condizioni di lavoro, al fine di verificare se le aziende soddisfano le disposizioni di legge ed i regolamenti in vigore.
• Per garantire condizioni di lavoro adeguate per i collaboratori interinali, stipuliamo accordi di tipo qualitativo con le agenzie di collocamento. Le agenzie di collocamento interinale con cui lavoriamo adottano il marchio di controllo dell'Associazione per i sistemi abitativi flessibili (Stichting Normering Flexwonen). Ogni anno effettuiamo un audit indipendente delle agenzie di collocamento.
• Attraverso l'Organizzazione Centrale Olandese per il Settore delle Carni (Centrale Organisatie voor de Vleessector - COV) collaboriamo con la Fondazione per la Normazione del Lavoro (Stichting Normering Arbeid - SNA). L'obiettivo di SNA è quello di prevenire la frode e l'illegalità nel settore del lavoro temporaneo.

• Inadempimento degli obblighi relativi alla salute ed al benessere degli animali.

• Esigiamo da tutte le persone che lavorano con i nostri vitelli che si attengano ai "Cinque Diritti" stabiliti dalla Convenzione Europea per la protezione degli animali di allevamento.
• Siamo affiliati alla Fondazione per la garanzia della qualità nel settore dei vitelli da carne (SKV), che esegue un controllo indipendente delle norme sul benessere degli animali, il trasporto e l'uso di antibiotici. Tutti i nostri allevatori di vitelli olandesi sono certificati secondo lo schema di qualità Vitaal Kalf.
• Effettuiamo un monitoraggio continuo con telecamere nei nostri stabilimenti di lavorazione della carne. Gli addetti al benessere degli animali (AWO) sorvegliano in ogni momento.
• Formiamo i nostri dipendenti in materia di benessere e comportamento degli animali.
• Abbiamo nominato uno specialista del benessere animale (DWS). Il DWS effettua regolari revisioni della garanzia del benessere degli animali e aiuta le nostre aziende ad attuare miglioramenti.